Commercieel uitzendconsulent(e)

Functie

Als uitzendconsulent(e) ga je actief opzoek naar de juiste kandidaat. Duurzame relaties met kandidaten en klanten uitbouwen is daarbij ook een belangrijk onderdeel van de job.

Een job als commercieel uitzendconsulent(e) heeft dus eigenlijk een 360' functie die verschillende sales aspecten van een recruiter.

• Je zoekt actief naar getalenteerde mensen binnen verschillende vakgebieden.

  Als een commercieel uitzendconsulent(e) breng je de talenten en verwachtingen in kaart en begeleid je de kandidaten door verschillende stappen van het sollicitatieproces.

• Je volgt je dossiers op van A tot Z.

  Van prospectie, sollicitatiebegeleiding tot contractondertekening van de kandidaat. Op die manier bouw je in jouw regio een stevig netwerk op van kandidaten.

• Ook met klanten bouw je duurzame relaties op.

  Je staat hen bij in het vinden van nieuwe mensen en ondersteunt hen met HR advies indien nodig.

Jouw profiel

• Je houdt van sales in de ruimste zin van het woord.

  Geef jou maar targets en strakke deadlines. Onder druk presteer je immer nog net iets beter. Een eerste ervaring in een sales / commerciële functie is must.

• Je bent een doorzetter die van aanpakken weet.

  Als commercieel uitzendconsulent(e) ben je van alle markten thuis. Je denkt in mogelijkheden en oplossingen, niet in problemen. Ook organisatorisch sta je stevig in je schoenen: je weet goed waar je prioriteiten moet leggen.

• Je bent communicatief, professioneel en overtuigend.

  Je weet als geen ander hoe je uitzendkrachten in beweging kan brengen om samen met Group-f Jobs aan de slag te gaan.

• Je beschikt over een zeer goede kennis van het Nederlands. Heb je bovendien ook nog kennis van het Frans, dan is dit een echt pluspunt!

• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
  De wettelijke aangifte indienen
• Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...)
  Loonstrookjes controleren
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie

Aanbod

Een contract van onbepaalde duur verder kan je ook rekenen op:

·   Een marktconformloon aangevuld met extra legale voordelen